入社１年目の２０代男性会社員。経営者の態度に不満を感じています。
相談文全文はこちら
https://www.yomiuri.co.jp/jinsei/20220104-OYT8T50033/
私は正直、辞めたい気持ちでいっぱいです。どのように接したらよいか、ご教示ください。（茨城・Ｎ男）
パワハラすれすれでしょうか。せっかく入った会社の雰囲気がこれでは、辞めたいという気持ちが出てくるのもやむなしですね。
これが３年はキャリアのある方だったら、「辞めたら？」と言えるのですが、残念ながら「経営者の態度が悪かったから」というのは退社理由として喜ばれるものではありません。
かといって、ただ我慢を強いられるだけでは人格崩壊しちゃいますよね。
３年、せめて２年後に辞めることを前提に過ごされるのはいかがでしょうか。２年過ごせば会社がどのように業務を回していくか体感できるでしょうし、それは転職に際してご自身のリソースとしてアピールできるものとなります。
今日はカードです。
・ブロックしているもの「無価値感」
・では、どうするか「選択」
・得られるもの「セクシャリティー」
・現状「魔術師の逆位置」
問題とはクリアすべき課題です。
その課題を片付けずに居場所を変えると、同じ問題がまたやってきます。
相談者さんはなぜこの会社を選ばれたのでしょうか。
やりたいこと、できることがあったからだと思います。
もしもそれが社長の”せい”で果たせていないのであるなら、望んだものの１／１００でしかなくてもやってみることがオススメです。
「やってみる」ことが課題なのです。
社長に体当たりして撃沈したとしても、やることはやった、という達成感が得られることでしょう。
今のままで辞めては、残るものに心地良いものはないのでは。
怖くてぶつかれない壁にぶつかってみたら、意外とあっさり倒すことができた、となるかもしれません。
あいつ、なかなかやるやないか、という印象を社長に持たせることができれば儲け物。
社長の”せい”で出来ていない事をやってみる、こちらが結論となります。
回答です。
お局さま系のご相談はシャドーが出ることが多いのです。つまり、反応しているのは当人だけ、ということ。例え相手は変わらなくても自分の感じ方が変われば、これまで問題だと思っていたことも気にならなくなる、ってなりますね。
感じ方＝傷の有無
滝詣連続511日目（2022/01/05現在）
ほんと門松とかお正月飾りが少なかったね。街のＢＧＭで春の海もほとんど聞かなかった。
最後までお読みくださりありがとうございました
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