やりがいか　働き方改革か［読売新聞人生案内］

奥さんがバタバタ慌ただしく立ち働いています。

それを見た夫さんが、「ゆっくりしろよ」と一見妻を気遣った素振りを見せます。

奥さんは「私がゆっくりしたら、あなたが代わりに家事をやってくれるとでも？？？？」

同じケースに遭遇した妻さん、多いのではないでしょうか。

口はさむんやったらちゃんと対策してくれや！と吠えたくなるの。

残業規制も多いですが、残業せんかったら持ち帰ってやるしかないやないか、とか。

オカミの規制って、一見現場を気遣うフリしながら、結局はユーザーの切り捨てになってしまってるってこと多くないですか。

これを差別用語では「片手落ち」といいます。

やりがい搾取って言葉もありますね。

現場のＴ男さんが理想と現実に、もとい、二つの理想に切り裂かれていらっしゃる様、選べないですよね。

今日のご相談では、T男さんはやりがいと働き方改革のアンビバレンツに悩んでいらっしゃいます。

みなさんご存知のように（知らんか）二つの選択肢から択一の問題の場合、選択肢は２つではありません。

ＡかＢかであるなら、選択肢はＡとＢと、そしてＡ以外かＢ以外、この３つとなります。

これは今回の例に限りません。

通常のお悩みの場合は「それがどうでも良くなる」という選択肢を提示させていただいていますが、今回の場合は「どうでもよくなる」わけにはいかないですよね。

それは家にいるフリをするという抜け道ではなく、選択肢が２つしかないという前提では思いつかなかった新たな選択肢を絞り出すのです。

コネクトロンでサイコロに択一のお題をいただいて、どちらもノーだった場合、第三の選択肢を私が考えます。そしてその是非をサイコロに尋ねます。

ＯＫが出なければ、出るまで考えます。

絞り出せば、なんか出てきます。

第３の選択肢を出現させる手段として、ビジュアルスクワッシュもあります。相対する２つの要素を統合することで、第３の選択肢が姿をあらわすのです。

厳しい医療の現場、軽々しく口をはさむことはできませんが、誰かの犠牲の上に成り立つ他者の幸せはありません。

現場の方々の疲弊前提ではないやり方/仕組みを、是非みなさんで、なんなら患者さんも巻き込んで、案を絞り尽くしていただけたらと思います。

なんか出てきます。絶対に出てきます。

回答は佐貫葉子（弁護士）です。