４０代のパート女性。勤務先の営業所の前所長は、入社して間もない別のパートや社員へのパワハラに加え、禁煙の職場内で喫煙していたことが問題となり、さらに上の上司への相談が総務部まで届いた結果、数か月前に降格処分を受けました。
ただ、異動にはならず、いまだに同じ職場に勤務しています。改善策として導入された毎週のミーティングでも全く会話に入ろうとせず、威圧的な態度だと感じます。
先日はたばこの吸い殻を灰皿ではなく、可燃ゴミ用のゴミ箱に捨てていました。社内のルールを守らない姿勢に変化がないことから、前所長の異動を社内の相談窓口に要望しましたが、他部署でも受け入れを拒否されており、異動はさせられないとのことでした。
ほかの社員の方は皆いい人たちばかりで、仕事もやりがいがあります。現在の職場を辞めたくはないのですが、前所長のように協調性のない人がいると雰囲気も悪く、仕事にも集中できません。どうしたらよいですか。（Ｉ子）
あなたの罪悪感を消滅させる
ヨシヨシする人ヨシヨシスト
いまぷ です。
有能な方が働きやすい場ではなく、無能なスタッフが居続けることが許される場なのですね。
これは紛うことなきシモジモ案件。
※シモジモ案件とは
無能な者が有能者の活躍の足を引っ張ること、または無能者が理不尽に優遇されたり。それによってできる人はやる気を失ったり、実際に不利益を被ること。
やる気のあるＩ子さんに働きやすい環境を用意してくれないのは、会社側の怠慢です。
Ｉ子さんのやる気に報いてくれない職場、そこに義理を立てる必要もないでしょう。
しかし、後ろ髪を引かれるのは一緒に仕事をして心地よい人たちの存在なのですね。
その方々は、問題の元上司に対してどのように感じていらっしゃるのでしょうか。
Ｉ子さんのお気持ちもわかっていてくださるかとは思いますが。
Ｉ子のやる気が報われるためにはどうすればいいか、サイコロさんに尋ねてみます。
🔸本卦：沢地萃 三爻
集うべき場に身を寄せることができない
🔸裏卦（自分の本音）：山天大畜
蓄えた力に見合ったものが必要
🔸賓卦（相手の本音）：地風升
集ったものの能力を見極める
🔸互卦（解決策）：風山漸
これまでに積み上げたものを活かす
🔸之卦（未来）：沢山咸 三爻
感じたままに動いてはならない
Ｉ子さんに「辞めたくない」と思わせている方々との意見の共有をお勧めします。
その方々はどのようにシモジモへのモヤモヤと対峙なさっているのか、どう折り合いをつけていらっしゃるのか、やり過ごす術があるならそれを教えてもらってはいかがですか。
それがＩ子さんに受け入れ難いものであるなら、精神衛生上、土俵を変えられた方がいいかもしれません。
回答は山田昌弘（大学教授）さんです。
職場でのストレスが原因で心身がつらくなってきたら、転職を考えるというスタンスでいたらいかがですか。
無能元上司のせいで会社が被害を被り、会社側も我慢できなくなる気配があります。その時を待つというのもアリですね。
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