５０代の会社員女性。２０歳近く下の女性上司は総合職で仕事ができるため、３０歳で管理職に就きました。私たち部下はほとんど５０代で年上ですが、とても偉そうな態度で注意してきます。
以前、上司に「もう少し優しい言い方をしてほしい」とお願いすると「自分が悪いのに逆ギレですか」と一層怒られました。さらに上の管理職に訴えても対応は変わりません。労働基準監督署にも相談しましたが具体的な対応は難しいようでした。
何度も退職を考えましたが、長年続けてきた仕事を手放すのも悔しいので我慢しています。同僚には「小娘なんだから相手にしなくていいじゃない。聞き流しなさい」と慰められますし、実際に他の人はそうしているようですがモヤモヤしています。
上司は間もなく異動のタイミングを迎えるはずですが、もし職場に残ったらと考えるとゾッとします。上司にどう対応したらよいですか。（滋賀・Ｋ子）
あなたの罪悪感を消滅させる
ヨシヨシする人ヨシヨシスト
いまぷ です。
長年続けてきたお仕事を辞めようかと思われるほど、小娘上司の態度はひどいのですね。これはもう、ニアリー・モラハラなのではないですか。
しかし労働基準局が耳を傾けてくれるほどのものではないとは、心療内科で診断書をもらうくらいじゃないといけないのですかね。そうなる前に手を差し伸べてこその労基だろ。
これはですね、明らかな「シモジモ案件」です。
説明しよう！コネクトロン名物の「シモジモ案件」とは、無能な輩によって有能な人が足を引っ張られるなどの被害を被る事象を言います。
これは、能力差のあるもの同士が同じ土俵に上がっていることが原因です。解決には能力によって土俵を分けることが有効です。つまり、シモジモには手が届かない高いステージに自分を上昇させればいいのですよ。
そのためにはどうするか。
自己評価を上げること。
人は自分の自己評価と同じものと繋がります。
自分のことを「私なんてどうせ３０点だわ」と思っていると、３０点のシモジモとしか繋がれませんし、「お前なんかどうせ３０点やんけ」という扱いしかされません。
小娘上司は仕事ができますよ、とＫ子さんはおっしゃるかもしれませんが、部下にモラハラに近しい言動をとってしまうなど、上司としては難ありではないでしょうか。
部下を持たずにすむ場所でなら、能力を発揮できるのかもしれませんね。
少なくとも今の職場においては、有能とは言えません（キッパリ）。
小娘上司は遅かれ早かれ、現状の対応に上司として行き詰まることと思います。
今の職場がＫ子さんを必要としＫ子さんに相応しい土俵であるなら、モラハラ小娘上司はいずれ土俵から押し出されることでしょう。
万が一、Ｋ子さんの思いや能力に報いてくれない職場であるなら、それはＫ子さんが力を発揮するにふさわしくない土俵だということです。
より魅力的な職場と縁が繋がることになりますよ。
というのは私の勝手な考えなので、どうすればＫ子さんが納得できるかサイコロさんに尋ねてみます。
🔸本卦：離為火 初爻
慎重に機をみて行動を起こす
🔸裏卦（自分の本音）：坎為水
困難の中でも自分を見失わずにいれば道は開ける
🔸賓卦（相手の本音）：離為火
自分の能力を過大評価せずにいること
🔸互卦（解決策）：沢風大過
限界は近い
🔸之卦（未来）：火山旅 初爻
小さいことに右往左往しない
遅かれ早かれ、モラハラ小娘上司の限界は来るものと思われます。
それまでをいかにやり過ごすか。
「怒ったら相手とおなじレベルにまで堕ちてしまう」といいますよね。
わかってないな、このモラハラ小娘め、と思っきし腹の中で見下してやってください。
シモジモ案件への基本的な考え方はこちらをご参照くださいませ。
ジャミロット〜死神
回答は海原純子（心療内科医）さんです。
ところで、あなたはこれまで尊大な態度の年上の男性上司とかかわったことはありませんか。
そんな時、「また偉そうに」と聞き流してこなかったでしょうか。その時と同じ感じで「またか」と聞き流してはいかがでしょう。
聞き流すって、私はあんたなんかに傷つけられへんで！という矜持ではないかと。
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🥠🥠🥠🥠 運試し！ジャミくじ 🥠🥠🥠🥠
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